O curso de Pós-graduação em Gestão Hospitalar Clínica e Consultórios, possui uma duração de 12 meses e prepara profissionais da área administrativa para conduzir ambientes voltados à promoção da saúde e cuidado, como hospitais, centros de atenção psicossocial, clínicas de estética, entre outros. Busca qualificar, ainda mais, os gestores ligados à administração de empresas, para, junto às inúmeras teorias administrativas, aplicarem nesses locais conceitos importantes de tratamento à saúde.
O foco principal do curso é formar especialistas para controlar processos organizacionais e administrativos em empresas ligadas ao ramo da saúde, em geral
O Gestor Hospitalar é responsável por uma gama de funções para manter um funcionamento adequado dentro da instituição hospitalar, almejando oferecer um ambiente adequado para o cuidado com a saúde. Além disso, estará tendo contato com os médicos e enfermeiros para facilitar certas tarefas.
Esse curso destina-se a profissionais que exerçam funções ligadas à gestão em instituições da área de saúde, como: Médicos, enfermeiros, administradores, economistas e contabilistas que atuam em hospitais, clínicas e/ou consultórios.
O profissional especializado pelo curso de pós-graduação em Gestão Hospitalar Clínica e Consultórios deverá desenvolver um perfil diferenciado dos demais profissionais que atuam no campo administrativo.
Isso porque, ele vai precisar lidar com características bem específicas da área de saúde, a fim de conduzir e providenciar tudo que for necessário para que médicos, enfermeiros e demais profissionais da área possam desempenhar suas funções com a presteza e a agilidade necessárias.
O que faz um Gestor Hospitalar?
A maioria das profissões relacionadas a área da saúde tem grande facilidade de entrar no mercado e adquirir boas remunerações. É importante saber que o gestor hospitalar não exerce função relacionada diretamente com o paciente, mas sua função também é muito importante, uma vez que gerencia atividades em uma instituição que zela pelo o bem-estar de muitas pessoas.
Ele é responsável por uma gama de funções que precisam ser coordenadas com cuidado para promover um ambiente com condições adequadas para prevenção e tratamento da saúde. Por isso, seu cargo não é somente interligado ao meio administrativo, lidando também com médicos e desempenhando um papel importante para a vida do paciente.
Para melhor compreensão de suas responsabilidades, veja abaixo algumas das suas principais funções:
- Planejar e administrar a área de recursos humanos;
- Responsável por contratar e gerir médicos e enfermeiros, conforme sua especialidades adequadas à instituição;
- Controlar pedidos e estoque de materiais;
- Responsável pela logística;
- Prever a manutenção e atualização dos equipamentos médicos;
- Administrar licitações e convênios;
- Promover e coordenar ações de marketing e comunicação.
Mercado de trabalho para o Gestor Hospitalar
O gestor hospitalar é um profissional que vem sendo bastante requisitado no mercado de trabalho por promover uma estabilidade e facilidade de adesão maior.
Já que o acesso à saúde vai alcançar um número considerável da população, necessita de alguém que ajude a gerenciar demandas que são essenciais.
A área da gestão hospitalar é responsável por coordenar planejamentos direcionados à saúde, no qual necessita de atenção e está à frente de relações com outras empresas. Além disso, não é uma área que se restringe somente a hospitais, podendo atuar em outros lugares como:
- Clínicas médicas;
- Clínicas odontológicas;
- SPAs;
- Casas de repouso para idosos.
Pode-se pontuar como esses administradores da gestão hospitalar pode exercer suas responsabilidades, como:
- Analista de Auditoria de Contas Hospitalares;
- Coordenador de Estoque Hospitalar;
- Gerente de Hotelaria Hospitalar;
- Gerente de Enfermagem;
- Gestor de Equipe e Captação Médica;
- Chefe de Manutenção Hospitalar;
- Diretor Hospitalar.
É uma profissão na qual o atuante pode crescer no mercado e ocupar lugares maiores na sua área.
Qual é o salário do Gestor Hospitalar?
A remuneração do Gestor Hospitalar é variável, pois leva em conta vários fatores, tanto o porte da empresa que trabalha, suas especializações, anos de experiência, entre outras. E nas regiões do Sul e Sudeste a tendência de ser mais remunerado é maior.
De acordo com o site Catho a média salarial nacional desse profissional é de R$4.716,00 e no início da carreira o profissional atinge a média de R$2.700,00, caso trabalhe em uma empresa de porte médio e após aproximadamente oito anos de experiência no setor e na empresa, seu salário pode ser mais de R$8.500,00.
Para ilustrar melhor essas diferenças de salário, confira algumas remunerações:
Grande Empresa:
- Trainee: R$5.542,93
- Júnior: R$7.205,81
- Pleno: R$9.367,55
- Sênior: R$12.177,82
- Master: R$15.831,17
Média Empresa:
- Trainee: R$3.695,28
- Júnior: R$4.803,87
- Pleno: R$6.245,03
- Sênior: R$8.118,54
- Master: R$10.554,10
Pequena Empresa:
- Trainee: R$2.463,52
- Júnior: R$3.202,58
- Pleno: R$4.163,35
- Sênior: R$5.412,36
- Master: R$7.036,07
Como se tornar um Gestor Hospitalar
O básico para entrar nessa profissão é o curso técnico de Administração Hospitalar, com uma carga horária de 1.200 horas, com esse curso seu diploma será de nível médio, diferentemente do curso superior de Gestão Hospitalar que é o tecnólogo com uma carga horária de 2.400 horas, com duração de três anos.
Durante essas especializações vão ter contato um pouco com a realidade que terão de enfrentar quando se tornarem profissionais, sendo um tempo importante para o seu desenvolvimento.
Algumas das disciplinas que esses futuros profissionais poderão ter contato:
- Análise de custos;
- Biossegurança;
- Gestão de pessoas;
- Processo logísticos, entre outras;
A gestão hospitalar é uma grande aliada para dinâmica de hospitais e clínicas, pois vai auxiliar em diversos processos nos quais colaboram para o bom funcionamento da instituição.
Por isso é uma área na qual é um bom investimento, ao fazer uma graduação em uma boa faculdade suas chances de entrar no mercado e aproveitar as boas oportunidades são maiores.
Habilidades de um Gestor Hospitalar
A formação é essencial para ajudar o desempenho nessa profissão, porém existem características que impulsionam esse profissional a ser melhor ainda. Principalmente buscar por crescimento, quanto mais sede de inovação e vontade de acompanhar o que o mercado está pedindo melhor será.
Como é um profissional que terá que lidar com várias pessoas e situações, necessita de um perfil flexível para conseguir ajustar diversas demandas que irão surgir.
Umas das principais características são:
- Ser bom com estratégias;
- Ser um bom líder;
- Ser um bom encorajador;
- Ser criativo;
- Saber se comunicar;
- Ser organizado;
Um referencial imprescindível é ter um bom controle emocional, já que está em um ambiente onde a saúde de várias pessoas estão fragilizadas e além disso a demanda de carga horária dos médicos e enfermeiros podem causar estresse neles. Visto isso, quanto mais saber lidar com suas emoções saberá gerenciar a do outro
Através dessas habilidades e seus conhecimentos técnicos sua gestão será de grande êxito e com isso seu reconhecimento poderá ser alcançado.
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