A pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança e Gestão 4.0 foca em preparar profissionais para enfrentar os desafios contemporâneos da gestão de equipes e organizações em um ambiente cada vez mais digital e dinâmico. Aqui estão alguns dos principais temas que geralmente são abordados nesse tipo de curso:
- Gestão de Pessoas: Práticas de recrutamento, seleção, desenvolvimento e retenção de talentos. Enfoque em competências e avaliação de desempenho.
- Liderança: Teorias e estilos de liderança, desenvolvimento de habilidades de liderança e a importância da inteligência emocional na gestão de equipes.
- Gestão 4.0: Conceitos relacionados à Indústria 4.0, incluindo a transformação digital, automação e uso de tecnologias emergentes na gestão.
- Cultura Organizacional: Como construir e manter uma cultura que favoreça a inovação, a colaboração e o engajamento dos colaboradores.
- Mudanças Organizacionais: Estratégias para gerenciar mudanças e como preparar equipes para se adaptarem a novos contextos.
- Diversidade e Inclusão: Importância da diversidade nas equipes e práticas para promover um ambiente inclusivo.
- Comunicação Organizacional: Técnicas de comunicação eficaz, tanto interna quanto externa, para engajar e motivar equipes.
- Desempenho e Feedback: Métodos para avaliação contínua do desempenho e a importância do feedback construtivo.
- Saúde e Bem-Estar no Trabalho: Práticas para promover o bem-estar dos colaboradores e um ambiente de trabalho saudável.
- Inovação e Criatividade: Estímulo à inovação dentro das organizações e a aplicação de métodos criativos na resolução de problemas.
O que se estuda em Gestão de Pessoas, Liderança e Gestão 4.0 ?
No curso de Gestão de Pessoas, Liderança e Gestão 4.0, os alunos estudam uma combinação de temas que visam capacitar profissionais para lidar com as dinâmicas modernas de gestão em ambientes corporativos. Alguns dos principais tópicos incluem:
- Fundamentos da Gestão de Pessoas: Práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de talentos.
- Liderança Eficaz: Estilos de liderança, teorias contemporâneas, desenvolvimento de habilidades de liderança e práticas para motivar equipes.
- Gestão 4.0: Conceitos de transformação digital, automação, uso de big data e tecnologias emergentes na gestão de pessoas e processos.
- Cultura Organizacional: Como criar e manter uma cultura organizacional que promova inovação e engajamento.
- Comunicação Organizacional: Estratégias para comunicação interna e externa, promovendo um ambiente colaborativo.
- Gestão da Mudança: Abordagens para liderar mudanças organizacionais e preparar equipes para se adaptarem.
- Diversidade e Inclusão: Importância da diversidade nas equipes e práticas para fomentar um ambiente inclusivo.
- Gestão de Desempenho: Métodos de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
- Saúde e Bem-Estar no Trabalho: Práticas para promover o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.
- Inovação e Criatividade: Técnicas para estimular a inovação e a resolução criativa de problemas nas equipes.
Para quem é a pós em Gestão de pessoas, Liderança e Gestão 4.0 ?
Consultores, empreendedores e profissionais de qualquer área de atuação, que desejam expandir o conhecimento de gestão, liderança e ampliar a visão estratégica para aprimorar a capacidade gerencial.
O profissional especializado em Gestão de Pessoas, Liderança e Gestão 4.0 vai desempenhar um papel muito mais estratégico que operacional dentro da empresa, por isso, ele vai precisar desenvolver um perfil humanizado, voltado para a sensibilidade, a fim de perceber conflitos, ouvir queixas e solucionar divergências do dia a dia dos seus colaboradores.
Além disso, ele deverá ser comunicativo, possuir um olhar atento para o mercado de trabalho, a fim de perceber oportunidades de inovar sempre, uma vez que um dos seus principais objetivos é motivar colaboradores, especialmente, em momentos de crise na corporação.
Diferenciais em escolher fazer pós-graduação na UNDB
O que oferecemos para melhoria da sua carreira profissional:
- Metodologias ativas: Método diferenciado, alinhado à realidade do mercado. As metodologias ativas de Cases e Papers, já consolidadas em nossos cursos de graduação, também são utilizadas na pós-graduação, proporcionando ao aluno um importante diferencial competitivo.
- Empregabilidade: Grandes empresas e recrutadores procuram egressos da UNDB, pois aqui alunos e profissionais são preparados para assumir as melhores oportunidades do mercado de trabalho. Os alunos da pós também contam com o Espaço TEIA – Tecnologia, Empregabilidade, Inovação e Aprendizagem, para suporte à gestão da carreira e inserção no mercado.
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